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AnalisidelPotenzialeProfessionalevalidatascientificamente.30minuti.Risultaticheduranounacarrieraintera.
Processo
Tre step verso la crescita
Un percorso strutturato dall'analisi al piano di crescita, supportato da intelligenza artificiale e framework scientifici validati.
Test
160 domande + scenari situazionali in 30 minuti. Mappa 18 tratti del tuo potenziale: nessuna risposta giusta o sbagliata, solo te stesso.
Report
L'AI interpreta le tue risposte, identifica i pattern del tuo potenziale e genera un report narrativo e un certificato condivisibile, calibrati sul tuo ruolo.
Crescita
Ricevi un piano d'azione concreto a 90 giorni, micro-corsi e un Coach AI personale che ti accompagna nella crescita giorno per giorno.
Le capacità AI
Tutto quello che ti serve, in una piattaforma
Un'analisi e quattro capacità AI lavorano insieme per trasformare i risultati in crescita reale, ogni giorno.
Report Narrativo
Un report scritto da te per te
L'AI legge le tue 160 risposte e scrive un report di 12 pagine calibrato sul tuo ruolo, con punti di forza, aree di crescita e una storia che ti riconosci.
Coach AI 24/7
Un mentore che conosce il tuo profilo
Chiedi al tuo Coach AI consigli sui pattern del tuo report. Risposte personalizzate, mai generiche.
Pattern Detection
Vedi le connessioni tra i tuoi tratti
L'AI identifica le 10 combinazioni che spiegano la tua performance reale: tensioni nascoste, sinergie inaspettate, bias cognitivi.
Piano d'azione 90 giorni
Crescita misurata, non improvvisata
Micro-corsi e protocolli concreti settimana dopo settimana. Le aree del tuo profilo guidano il piano, non viceversa.
GG 1-7
Audit del tempo + 3 micro-azioni
GG 8-30
Protocollo gestione pressioni
GG 30-90
Sprint mensile + review settimanale
Per le Aziende
Lo strumento che mancava ai reparti HR
AXIS Analysis fornisce ai responsabili HR uno strumento oggettivo per mappare il potenziale dei collaboratori, identificare gap di competenza e costruire percorsi di crescita personalizzati basati su dati, non su impressioni.
Mappatura del team
Visualizza i punti di forza e le aree di crescita di ogni membro del team in un unico cruscotto.
Benchmark di ruolo
Confronta il profilo di ogni dipendente con il benchmark ideale per la sua mansione specifica.
Piani di sviluppo
Report personalizzati con interventi evidence-based e timeline concrete per ogni collaboratore.
Monitoraggio nel tempo
Ripeti l'analisi periodicamente e misura l'evoluzione reale delle competenze del potenziale professionale.
Il test funziona anche per i singoli dipendenti — ricevono un report personale e riservato sul proprio potenziale.
Esempio di profilo — Analisi del Potenziale AXIS
Per professionisti e imprenditori
Testati in prima persona. Il tuo profilo del potenziale, certificato.
Scopri il tuo profilo del potenziale professionale, ricevi un report narrativo e un certificato ufficiale da condividere con recruiter e colleghi.
Analisi del Potenziale Professionale
30 minuti, 160 domande comportamentali, 18 tratti misurati.
Report narrativo AI + piano a 90 giorni
Punti di forza, aree di crescita, protocolli concreti.
Certificato Sintetico LinkedIn-shareable
1 pagina A4, condivisibile in un click.
Certificato Completo con framework scientifici
2 pagine con tutti i 18 tratti e riferimenti accademici.
Coach AI personale
Domande sul tuo profilo, risposte personalizzate 24/7.
Fondamenti Scientifici
Metodologia evidence-based
Il modello AXIS a 18 tratti integra i principali framework della psicologia organizzativa, validati da decenni di ricerca accademica e applicazione aziendale.
Meta-analisi di riferimento:Barrick & Mount (1991), Judge et al. (2002), Salgado (1997). Il modello AXIS è validato internamente su campioni italiani.
Il Framework AXIS
18 tratti del potenziale
Ogni tratto è misurato con 9 domande (dirette e inverse) per massima attendibilità. Le combinazioni di tratti generano 10 indici compositi che predicono la performance reale nel ruolo.
Testimonianze
Cosa dicono i professionisti
“L'analisi AXIS ci ha permesso di identificare gap di competenza che non emergevano dai colloqui tradizionali. Il piano di crescita per ogni collaboratore è stato il vero valore aggiunto.”
Laura M.
HR Director
Azienda manifatturiera, 85 dipendenti
“Come manager, il mio report mi ha fatto capire perché certe dinamiche di team si ripetevano. La sezione sulle tensioni di profilo è stata illuminante per il mio stile di leadership.”
Marco R.
Operations Manager
Azienda di servizi, 40 dipendenti
“Ho fatto fare l'analisi a tutto il team commerciale. I report hanno evidenziato pattern che spiegavano le differenze di performance tra venditori con esperienza simile.”
Giulia T.
Sales Director
Tech company, 120 dipendenti
Prezzi trasparenti
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